CONSULTAS

Estimada Srta. Beatriz,

En tanto el trabajador tenga los medios como probar (con documentos básicamente) que existe una relación de trabajo, la denuncia presentada por el trabajador seguramente será declara fundada y el ministerio emitirá la liquidación de beneficios sociales respectiva para saber cuanto se le puede estar adeudando al trabajador (CTS, VACACIONES, ASIGNACION FAMILIAR, BONIFICACION EXTRAORDINARIAS durante el 2009 y 2010, así como el SEGURO LEY de tener mas de 5 años trabajando) e incluso dará aviso a SUNAT y ESSALUD pues existirían tributos y contribuciones impagas además de los aportes previsionales que no se hayan efectuado ni a la ONP o a alguna AFP.

En tanto los beneficios sociales son irrenunciable, porque así lo dispone la Constitución, y ya existe conocimiento de la situación por parte del Minesterio, le aconcejamos conciliar directamente con el trabajador a efectos de elaborar un cronograma de pago acorde con las posibilidades economicas de la junta de propietarios. Deberá apersonarse con todos los recibos que éste trabajador haya firmado dejando constancia de haber recibido sus pagos mensuales y las gratificaciones de julio y diciembre.

Deben considerar también que el Ministerio impondrá multas adminsitrativas por los incumplimientos comprobados a sus obligaciones como empleador.

En adelante debeán tener cuidado con dicho trabajador respecto a medidas que constituyan represalia por la denuncia interpuesta, porque el podría presentar otra denuncia por hostigamiento y los podrían multar.

Detrás de todo esto esta el principio de respectar el ordenamiento juridico vigente, por lo que si existió una relacion de trabajo y como empleador no cumplió con todas sus obligaciones de ley, entonces es el momento de regularizar dicha situación.

Las posibilidades de exito de la denuncia del trabajador dependerá básicamente de los medios probatorios que el pueda presentar para acreditar que trabaja con Uds. desde la fecha que el indique. En ese sentido sólo Uds saben esto.

Para regularizar la situación jurídica de la junta podemos enviarle una cotización de nuestros servicios si así lo requiere.

Saludos cordiales,

Christian Ravines
sac@arrienda.org
www.arrienda.org